Shape 大家庭

Shape 通过多种方法推动员工的发展和幸福，例如健康项目、培训机会、安全的工作环境以及志愿者活动。

Shape Corp. 在不断发展的过程中始终在全公司范围内保持一种小公司氛围。公司员工将这种文化称为 Shape 大家庭。Shape 每年都举办几项活动，让员工在工作之余能够与家人一起享受活动的乐趣。每年活动包括复活节早餐、Shape 夏日派对以及由 Fitness Factory 提供赞助的万圣节派对。

在公司内部，我们每月都会在市政厅召开各业务部门大会，让所有员工了解公司的发展情况，我们还召开季度会议，为与会者提供午餐，让员工们能够直接向公司的执行官员了解最新信息。

援助之手

Shape 公司内部还设立了一个特殊的委员会——援助之手委员会(Helping Hand Committee)，这个委员会通过活动募集援款、挑选志愿者，为筹得的善款设立基金，为那些需要帮助的Shape-NetShape 家庭提供援助。援助之手委员会密切关注问题，并决定提供哪种类型的援助。基金会每年还举办一些项目，如援助之手圣诞节项目，向那些经济困难的Shape 家庭赠送礼物。Shape 相信帮助我们的社区也就意味着关爱我们自己的员工，并帮助他们度过困难时期。

员工发展

尊重为 Shape 工作的每位员工，并不断改善我们的工作环境，Shape 提供各种项目来保证员工受到适当的挑战和激励，并保证他们对自己的工作感兴趣。新进员工都会接受一个全面的培训，让他们充分准备好迎接新的岗位。通过劳工部在三个领域设立的学徒制度来晋升职位，分别是：机械维修、工艺设备和模具以及工业电工。在 Shape，我们将员工培训和持续发展视为最核心的价值观，并且是公司获得成功不可或缺的部分。

从在职培训到内部课堂、研讨会、读书俱乐部和教育基金，我们为员工提供无数的发展和成长机会。我们的教育基金项目堪称业界领先，适用于学士和硕士课程，2007年我们共有128名员工参加了大学课程教育。

健身

Shape-NetShape 始终致力为员工提供健康的工作环境。我们制定了完善的健康项目，不但受益员工，同时减少医疗保健成本膨胀。

三年前启动我们的 Shape 家庭健康 (Shape Family Wellness)保健项目前，我们的医疗膨胀成本每年增加 15%，甚至超出了全国 12% 的平均水平。去年，我们的实际医疗保健成本降低了 6%。

为了保持员工的生理和心理健康，Shape 设立了内部一个健身中心，我们把它叫做健身工厂(Fitness Factory)。健身中心是公司所有生理和心理健康项目、锻炼课程和活力健身的中心。健康工厂提供血压测量、健康危害评估服务，并组织家庭活动。

健康工厂还负责管理我们的 Shape 家庭健康医疗保健计划。Shape 家庭健康强调健康危害的预防，鼓励人们减肥、戒烟以及进行慢性疾病的护理。这不但改善了员工的身体健康，而且避免客户由于不断增加的健康保健金而承担大量的经常性开支。

我们时刻关注员工的健康，而我们获得的州长顾问委员会健康工作环境白金奖更是对我们努力的肯定。Shape 还被公认为是成功组织健康工作环境活动的社区领袖。